Singapore, Employment Pass: cambia la normativa per i lavoratori stranieri che richiedono il visto

28 Aprile 2022 | News

Singapore adotterà un nuovo sistema di valutazione per l’ammissione dei lavoratori stranieri specializzati nella propria giurisdizione.

Il governo ha, infatti, dichiarato che a partire dal 2023 il principale polo finanziario del Sud Est Asiatico vincolerà il rilascio dell’Employment Pass, il visto per lavoro che consente l’ingresso di manodopera qualificata nel Paese, a una normativa più rigorosa. Lo scopo è accrescere il business della città-stato offrendole una posizione ancora più competitiva nel panorama internazionale.

Le nuove regole per gli expat, definite nell’ambito del Complementarity Assessment Framework (COMPASS) e che entreranno in vigore a Settembre 2023, introducono un innalzamento delle soglie salariali qualificanti al fine di attirare esclusivamente specialisti di settore, i cosiddetti PMET (Professional, Manager, Executives,Technicians).

Come spiegato dal Ministero del lavoro (MOM), il quadro COMPASS valuta le application EP sulla base di attributi individuali e requisiti relativi all’impresa.

Per passare la selezione, e dunque ottenere l’assegnazione dei 40 punti complessivi, il professionista e l’azienda nella quale verrà assunto, dovranno soddisfare le quattro condizioni riassunte in tabella.

NUOVO SISTEMA DI VALUTAZIONE COMPASS A SINGAPORE

C
R
I
T
E
R
I


Attributi individuali

Requisiti impresa

C1. Salario

Salario mensile comparato ai salari nel settore

> 90% 20 punti
da 65% a 90% 10 punti

C3. Diversità

Quota di nazionalità del candidato all’interno dell’azienda

< 5% 20 punti
da 5% a 25% 10 punti

C2. Qualifica


Titoli riconosciuti a livello internazionale

Livello superiore 20 punti
Laurea/qualifica equivalente 10 punti

C4. Supporto all’impiego


Quota di PMET locali all’interno dell’azienda

> 50% 20 punti
da 20 a 50% 10 punti

La rispondenza ai desiderata, piena o in avanzo, può far guadagnare al richiedente fino a 20 punti, mentre, ai fini del conteggio, l’assenza dei requisiti equivale a zero punti.

C.1 Salario

Tutti i candidati devono soddisfare parametri di riferimento adeguati all’età del singolo lavoratore.

Per manager, dirigenti e professionisti qualificati, nel 2023 la soglia minima di retribuzione passerà da S $ 4.500 (US $ 3.332) a S $ 5.000 (US $ 3.694), mentre per i professionisti del settore finanziario, dai S $ 5.000 (US $ 3.694) si arriverà a S $ 5.500 (US $ 4.064).

La suddivisione in scaglioni effettuata dal nuovo quadro normativo tiene, inoltre, conto delle differenze settoriali. La domanda ottiene punti se la retribuzione, comparata con quelle nello stesso settore a livello locale, si attesta tra il sessantacinquesimo e il novantesimo percentile, o supera questo valore.

C.2 Qualifica

I datori di lavoro devono garantire che i titoli dichiarati dal candidato siano autentici e rilasciati da Istituzioni accreditate. Tra quelle contemplate ci sono:

  • le 100 migliori Università in base a classifiche internazionali e altre Università di grande fama in diverse regioni;
  • Università autonome di Singapore;
  • Istituzioni professionali altamente riconosciute in un determinato campo.

I titoli equipollenti, invece, si riferiscono generalmente a:

  • qualifiche estere considerate equivalenti nel sistema britannico;
  • qualifiche professionali riconosciute e approvate da un’agenzia di settore.

I candidati che non sono in possesso di titoli equivalenti alla laurea, possono ambire ad ottenere il punteggio necessario puntando sugli altri criteri.

C.3 Diversità

Il modello COMPASS assegna più punti quando la nazionalità del candidato costituisce una minoranza all’interno dell’azienda, dove per nazionalità si intende quella indicata sul passaporto nei registri del MOM. Il punteggio, infatti, scende da +20 a +10 se la sua identità nazionale costituisce un terzo o più dei PMET impiegati dall’impresa.

Lo scopo è incoraggiare la resilienza e la diversità nelle imprese, soprattutto nelle aree che richiedono competenze critiche.

C.4 Supporto per l’occupazione locale

Il nuovo metodo premia le aziende che si impegnano a creare opportunità per la forza lavoro locale creando team integrati, ossia composti da professionisti locali e stranieri.

Le aziende con quote relativamente più alte di dipendenti locali hanno diritto, dunque, a un punteggio superiore.

Dei bonus saranno poi assegnati sulla base di due requisiti fondamentali: carenza in termini di competenze altamente specializzate nell’impresa di riferimento, o certificato impegno in attività di innovazione e internazionalizzazione.

BONUSBonus competenze
+20
Bonus priorità strategiche
  +10

I bonus riguardano prevalentemente ruoli di nicchia, richiedenti competenze specialistiche scarse o mancanti nella forza lavoro locale, e sono volti a incentivare il processo di digitalizzazione all’interno della città-stato.

La decisione di utilizzare il nuovo COMPASS rientra tra le azioni governative illustrate nella legge di Bilancio 2022, finalizzate a favorire l’occupazione locale, alzare le soglie salariali, e a differenziare gli alti talenti in grado di integrare la forza lavoro esistente.

Grazie a questo sistema innovativo, i datori di lavoro potranno selezionare professionisti stranieri altamente specializzati e, al contempo, intensificare la diversità del personale cogliendo nuove opportunità economiche a Singapore.