{"id":6730,"date":"2022-04-28T11:29:09","date_gmt":"2022-04-28T09:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/algebra.sg\/?p=6730"},"modified":"2022-04-28T11:58:16","modified_gmt":"2022-04-28T09:58:16","slug":"singapore-employment-pass","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algebra.sg\/it\/news\/singapore-employment-pass\/","title":{"rendered":"Singapore, Employment Pass: cambia la normativa per i lavoratori stranieri che richiedono il visto"},"content":{"rendered":"\n

Singapore adotter\u00e0 un nuovo sistema di valutazione<\/strong> per l\u2019ammissione dei lavoratori stranieri specializzati nella propria giurisdizione.<\/p>\n\n\n\n

Il governo ha, infatti, dichiarato che a partire dal 2023<\/strong> il principale polo finanziario del Sud Est Asiatico vincoler\u00e0 il rilascio dell\u2019Employment Pass<\/strong>, il visto per lavoro che consente l\u2019ingresso di manodopera qualificata nel Paese, a una normativa pi\u00f9 rigorosa. Lo scopo \u00e8 accrescere il business della citt\u00e0-stato offrendole una posizione ancora pi\u00f9 competitiva nel panorama internazionale.<\/p>\n\n\n\n

Le nuove regole per gli expat, definite nell’ambito del Complementarity Assessment Framework (COMPASS)<\/strong> e che entreranno in vigore a Settembre 2023, introducono un innalzamento delle soglie salariali qualificanti al fine di attirare esclusivamente specialisti di settore, i cosiddetti PMET (Professional, Manager, Executives,Technicians).<\/p>\n\n\n\n

Come spiegato dal Ministero del lavoro (MOM), il quadro COMPASS valuta le application<\/em> EP <\/em>sulla base di attributi individuali e requisiti relativi all’impresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Per passare la selezione, e dunque ottenere l\u2019assegnazione dei 40 punti <\/strong>complessivi, il professionista e l\u2019azienda nella quale verr\u00e0 assunto, dovranno soddisfare le quattro condizioni riassunte in tabella.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t
<\/td>

NUOVO SISTEMA DI VALUTAZIONE COMPASS A SINGAPORE<\/h3><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n

C
\nR
\nI
\nT
\nE
\nR
\nI
\n<\/p><\/strong>
\n<\/td>

Attributi individuali<\/h4><\/td>

Requisiti impresa<\/h4><\/td>\n<\/tr>\n

C1. Salario <\/p><\/strong>Salario mensile comparato ai salari nel settore <\/em>
\n
\n> 90% 20 punti
\n da 65% a 90% 10 punti<\/td>

C3. Diversit\u00e0 <\/p><\/strong>Quota di nazionalit\u00e0 del candidato all\u2019interno dell\u2019azienda<\/em>
\n
\n < 5% 20 punti
\n da 5% a 25% 10 punti<\/td>\n<\/tr>\n

C2. Qualifica<\/p><\/strong>
\nTitoli riconosciuti a livello internazionale<\/em>
\n
\nLivello superiore 20 punti
\nLaurea\/qualifica equivalente 10 punti<\/td>

C4. Supporto all\u2019impiego<\/p><\/strong>
\nQuota di PMET locali all\u2019interno dell\u2019azienda<\/em>
\n
\n> 50% 20 punti
\nda 20 a 50% 10 punti<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n

La rispondenza ai desiderata, piena o in avanzo, pu\u00f2 far guadagnare al richiedente fino a 20 punti<\/strong>, mentre, ai fini del conteggio, l\u2019assenza dei requisiti equivale a zero punti.<\/p>\n\n\n\n

C.1 Salario<\/h2>\n\n\n\n

Tutti i candidati devono soddisfare parametri di riferimento adeguati all’et\u00e0 del singolo lavoratore.<\/p>\n\n\n\n

Per manager, dirigenti e professionisti qualificati, nel 2023 la soglia minima di retribuzione passer\u00e0 da S $ 4.500 (US $ 3.332) a S $ 5.000 (US $ 3.694), mentre per i professionisti del settore finanziario, dai S $ 5.000 (US $ 3.694) si arriver\u00e0 a S $ 5.500 (US $ 4.064).<\/p>\n\n\n\n

La suddivisione in scaglioni effettuata dal nuovo quadro normativo tiene, inoltre, conto delle differenze settoriali.<\/strong> La domanda ottiene punti se la retribuzione, comparata con quelle nello stesso settore a livello locale, si attesta tra il sessantacinquesimo e il novantesimo percentile, o supera questo valore.<\/p>\n\n\n\n

C.2 Qualifica<\/h2>\n\n\n\n

I datori di lavoro devono garantire che i titoli dichiarati dal candidato siano autentici e rilasciati da Istituzioni accreditate. Tra quelle contemplate ci sono:<\/p>\n\n\n\n